مایکروسافت/ایکس باکس امروز با اعلام برنامه های خود برای خرید اکتیویژن بلیزارد به قیمت 68.7 میلیارد دلار، صنعت بازی را تکان داد. اکتیویژن با شکایت های متعدد آزار و اذیت جنسی و تبعیض، اخراج چندین کارمند، و اعتصاب در Raven Software با بابی کوتیک، مدیر عامل شرکت در مرکز همه، دست و پنجه نرم کرده است.

خرید امروز بلافاصله سؤالاتی را در مورد اینکه آیا کوتیک در پی این جنجال‌های جاری مدیرعامل باقی خواهد ماند یا خیر، ایجاد کرد، و مایکروسافت تأیید کرد که او همچنان فعلاً رهبری Activision را بر عهده خواهد داشت. خود کوتیک به صراحت درباره آینده خود پس از خرید صحبت نکرده است، اما باید به خاطر داشت که به طور کلی، چنین تغییرات مدیریتی را نمی توان آشکارا تا پس از نهایی شدن قرارداد افشا کرد. با این حال، کوتیک انجام داد، نامه ای بنویس به کارمندان اکتیویژن بلیزارد که فروش را منطقی می کنند و چگونه مایکروسافت می تواند شرکت را بهبود بخشد.

یکی از جزئیات مهمی که Kotick به آن اشاره می کند این است که تکمیل این انتقال مدتی طول می کشد. او به سال مالی 2023 مایکروسافت که در 30 ژوئن خاتمه می یابد، به عنوان بازه زمانی تخمینی برای به پایان رساندن فرآیند تأیید کامل اشاره می کند. تا آن زمان، Activision به طور مستقل به فعالیت خود ادامه خواهد داد.

Kotick امیدوار است که تخصص مایکروسافت در فناوری هایی مانند محاسبات ابری و یادگیری ماشینی هوش مصنوعی از برنامه های موجود Activision پشتیبانی کند. Kotick قبلاً به رقابت فزاینده پیرامون مفهوم متاورس اشاره می‌کند و اشاره می‌کند که مایکروسافت کمک بزرگی برای نشان دادن آن در این فضا خواهد بود.

از نظر مشکلات فرهنگی اکتیویژن، کوتیک همچنین به فلسفه مراقبت از کارمندان مایکروسافت به عنوان یکی دیگر از نکات فروش اشاره می کند و امیدوار است که به الهام بخشیدن به ادامه بهبود مشکلات داخلی خود کمک کند. فیل اسپنسر، رئیس ایکس باکس، زمانی که اخیراً در مورد وضعیت Activision با او مصاحبه شده بود، به سخنان مشابهی اشاره کرد که به استودیوهای مشکل ساز کمک می کند تا بهتر باشند به جای مجازات آنها.

متن کامل نامه را می توانید در زیر بخوانید:

تیم،

امروز یک روز فوق العاده هیجان انگیز است. همانطور که ما به سفر خود برای اتصال و تعامل با جهان از طریق سرگرمی های حماسی ادامه می دهیم، در نهایت به عنوان بخشی از مایکروسافت این کار را انجام خواهیم داد. من مطمئن هستم که استعدادهای باورنکردنی و بازی‌های خارق‌العاده ما همراه با تعهد مشترک ما به بهترین محل کار، ما را قادر می‌سازد تا در یک مسابقه رقابتی فزاینده برای رهبری رشد کنیم، زیرا بازی از طریق متاورس تکامل می‌یابد.

چگونه به اینجا رسیدیم و به کجا می رویم

وقتی به آنچه که با هم ساخته ایم فکر می کنید، چیزهای زیادی برای افتخار کردن داریم. در 31 سال گذشته، ما به طور مداوم بازی را از طریق تعهد خود برای ارائه شادی، سرگرمی و هیجان موفقیت شکل داده ایم.

ما بازی‌ها را به تجربیات اجتماعی تبدیل کرده‌ایم و بازیکنان را قادر می‌سازیم از طریق جذاب‌ترین شکل سرگرمی – بازی‌های ما، هدف و معنا پیدا کنند. با انجام این کار، ما جوامع صدها میلیون بازیکن را ایجاد کرده و سرگرم کرده ایم.

اتصال این جوامع به یکدیگر گام بعدی است. فیس‌بوک، گوگل، تنسنت، نت‌ایس، آمازون، اپل، سونی، دیزنی – و بسیاری دیگر – جاه‌طلبی‌های خود را در زمینه بازی و ابتکارات متاورس دارند. رقبای تثبیت شده و نوظهور فرصتی را برای دنیای مجازی مملو از محتوای حرفه ای تولید شده، محتوای تولید شده توسط کاربر و ارتباطات اجتماعی غنی می بینند.

استعداد و بازی‌های ما مؤلفه‌های مهم ساخت یک متاورز غنی است. ما همیشه بهترین بازی‌سازان را جذب کرده‌ایم و بهترین بازی‌ها را ساخته‌ایم و از فرصت‌ها با اشتیاق، الهام، تمرکز و اراده استفاده کرده‌ایم.

مشارکتی برای تعریف آینده

همانطور که سرمایه گذاری در رایانش ابری، هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، تجزیه و تحلیل داده ها، و رابط کاربری و قابلیت های تجربه رقابتی تر می شود، ما معتقدیم که این مشارکت جاه طلبی های ما را بهتر می کند.

در بررسی شرکای احتمالی، همه راه ها در نهایت به مایکروسافت منتهی می شوند. آنها هم مثل ما خیلی وقت است که بازی می سازند. مایکروسافت قبلاً بازی‌ها را بین صدها میلیون رایانه و دستگاه‌های محاسباتی جهان توزیع کرده است و فناوری‌ها و نوآوری‌هایی دارد که از نسل بعدی بازی‌ها پشتیبانی می‌کند.

مایکروسافت همچنین از سفر ما برای تقویت بیشتر فرهنگ خود حمایت خواهد کرد. ساتیا نادلا، مدیر عامل مایکروسافت، مدافع پرشور مراقبت به عنوان ارز رهبری بوده است. الهام بخشیدن به افراد از طریق همدلی یک انگیزه قوی است، و ما با تجدید عزم خود – و در کاری که اکنون انجام می دهیم – برای تعیین استاندارد جدیدی برای فرهنگ محیط کار استقبال کننده و فراگیر از آن استقبال می کنیم.

مهمتر از همه، مایکروسافت شما را می خواهد – استعداد، خلاقیت و تعهد شما به یکدیگر. موفقیت اکتیویژن بلیزارد در طول سال‌ها را می‌توان مستقیماً به هر یک از شما نسبت داد. مایکروسافت تعهد به برتری و استقلال خلاق را که ما را متمایز می کند، می شناسد، و ما کمترین تغییرات را برای نیروی کار خود پس از پایان معامله پیش بینی می کنیم. عملیات متنوع مایکروسافت به ما امکان دسترسی به تخصص، فناوری و ابزارهای ارزشمند را می دهد و فرصت های بیشتری را برای یادگیری و توسعه فراهم می کند.

فرهنگ هیچ سازمانی، از جمله فرهنگ ما، بدون نیاز به بهبود نیست و به لطف نظرات شما، ما در حال ارتقاء فرهنگ خود هستیم. تعهد من این است که به تکامل فرهنگ خود ادامه دهم تا با پایان یافتن مایکروسافت در حال دستیابی به یک محل کار نمونه باشد.

بعدش چیه

انجام تراکنش هایی از این دست ممکن است مدت زیادی طول بکشد. تا زمانی که همه تأییدیه‌های نظارتی لازم را دریافت نکنیم و سایر شرایط بسته شدن مرسوم برآورده شود، که انتظار داریم در سال مالی 2023 مایکروسافت منتهی به 30 ژوئن 2023 باشد، ما به طور کاملاً مستقل به کار خود ادامه خواهیم داد. من به عنوان مدیر عامل ما با همان شور و اشتیاقی که در آغاز این سفر شگفت انگیز در سال 1991 داشتم، ادامه خواهم داد.

البته این اطلاعیه سوالات زیادی را در پی خواهد داشت. ما میزبان انجمن ها و رویدادهای متعددی خواهیم بود تا مطمئن شویم که به نگرانی های شما رسیدگی می کنیم.

من فوق العاده به این شرکت، شما و کاری که با هم انجام داده ایم افتخار می کنم. اکنون به فصل بعدی ما و امکانات بی پایانی که این تراکنش برای ما نشان می دهد می پردازیم. من نمی توانم بیشتر از این قدردان تلاش ها، تمرکز و تعهد شما برای اتصال جهان از طریق شادی و سرگرمی باشم.

با قدردانی،

بابی

آینده Kotick با Activision از زمانی که فاش شد او گزارش‌های سوءاستفاده از کارکنان را از سهامداران Activision Blizzard پنهان کرده بود، علامت سوال بزرگی بود. در مقطعی، او خود اظهار داشت که اگر فرهنگ شرکت تایید نشود، کناره‌گیری می‌کند، اگرچه درخواست‌های کارمندان و اقلیتی از سهامداران خواستار استعفای او نیز شده‌اند.


#بابی #کوتیک #مدیر #عامل #اکتیویژن #خرید #مایکروسافت #را #در #نامه #ای #به #کارمندان #بیان #کرد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *